Accompagnement des
salariés

Notre service d’accompagnement vous permet de maîtriser les leviers sociaux et juridiques pour défendre les intérêts des salariés de votre entreprise.

Devis en ligne

En votre qualité de membre du CSE, vous jouez un rôle important dans l’information et la communication auprès des salariés. Vous êtes régulièrement interrogé par les salariés sur les procédures de rupture de contrat et êtes également sollicités pour les assister en cas d’entretiens préalables.

Votre mission première ? Orienter, accompagner, et défendre les droits des salariés de votre entreprise

Dans les entreprises de moins de 50 salariés, le CSE a pour principales missions  :

  • Exprimer les réclamations, individuelles et collectives, des salariés de l’entreprise 
  • Promouvoir la santé et la sécurité  
  • Veiller à l’application des règles du travail dans l’entreprise 

Dans les entreprises de plus de 50 salariés, le CSE a également la responsabilité de choisir les activités sociales et culturelles destinées aux salariés. 

Mission économique du CSE

Le CSE veille à préserver l’intérêt des salariés dans les décisions relatives à : 

  • La gestion et l’évolution économique et financière de l’entreprise
  • Aux conditions de travail et de formation
  • À l’égalité professionnelle
  • À la réorganisation de services ou aux projets de licenciement économique 

Mission du CSE liées à la santé et la sécurité

Dans le champ de la santé, de la sécurité et des conditions de travail, le CSE : 

  • Procède à l’analyse des risques professionnels auxquels peut être exposés les travailleurs
  • Contribue à faciliter l’accès des femmes à tous les emplois 
  • Résoudre les problèmes liés à la maternité
  • Faciliter l’adaptation et l’aménagement des postes de travail pour les personnes handicapées
  • Proposer des actions en prévention du harcèlement moral ou sexuel

Mission sociale et culturelle du CSE

Le CSE assure, contrôle et participe à la gestion de toutes les activités sociales et culturelles dans l’entreprise.
Elles peuvent être : 

  • Des institutions sociales de prévoyance et d’entraide
  • Des activités liées aux bien-être des collaborateurs
  • Des loisirs, sorties culturelles ou sportives
  • Des services sociaux et de santé au travail  

Solucia vous guide et vous accompagne pour réaliser au mieux ces missions

Une assistance juridique personnalisée

Exposez votre situation auprès de nos experts juridiques afin de bénéficier
de la réponse la plus pertinente à votre problématique.

Documentations juridiques

Un accès à des dossiers de fond concernant le rôle des Comités Sociaux et Économiques et les différentes parties prenantes sous l’angle juridique.

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